| Круг обязанностей: |
- Управление отделом (в подчинении три специалиста).
- Разработка стратегии подбора персонала. Организация подбора (топ-менеджмент, среднее звено, линейный персонал, массовый и точечный подбор). Выбор источников поиска и привлечения персонала.
- Формирование сводных заявок от подразделений (строительных участков) на поиск и подбор необходимого персонала.
- Составление, описание вакантной должности и характеристик требуемого персонала, портрета кандидата.
- Расстановка кадров на строительные участки.
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства.
|
