Когда компенсации не положены

С 14 апреля 2014 года вступили в силу новые статьи Трудового Кодекса РФ, введенные ФЗ от 02. 04. 2014 N56-ФЗ.

Прежде всего, речь идет о статье 181.1, предусматривающей запрет на установление в трудовом договоре, коллективном договоре (соглашениях и иных локальных актах, а так же решениях работодателя, уполномоченных органов юридического лица) выплат работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, либо прекращения трудовых договоров с ними по другим основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Еще одна новая статья – 349. 3 ТК РФ ограничивает размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Таким образом, теперь законодательство четко предусматривает запрет на выплату увольняющемуся работнику выходных пособий, компенсаций и иных подобных сумм, если причиной увольнения являются дисциплинарное взыскание либо виновные действия (бездействие) сотрудника. Соответственно, если трудовой договор с сотрудником расторгается в связи с подобными обстоятельствами, то компенсации ему не положены.

Напомним, что к дисциплинарным взысканиям в виде увольнения относятся следующие нарушения ТК РФ: неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81); отсутствие на рабочем месте без уважительных оснований в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), т. е. прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81); разглашение охраняемой законом государственной, коммерческой, служебной и иной тайны (а также разглашение персональных данных другого работника), ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81); совершение по месту работы растраты, хищения чужого имущества (в том числе и мелкого), умышленного его уничтожения или повреждения, если данные обстоятельства установлены вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81); нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу для их возникновения (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81); совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81), а также ряд других нарушений ТК РФ.