Не откладывая под матрац. Как «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» заботится об увеличении пенсии своих клиентов

Основной принцип современной пенсионной системы – это накопление. Только накопительная часть пенсии приумножается не методом откладывания денег под матрац, а грамотным инвестированием накоплений с целью получения дохода и сохранения покупательской способности пенсионного капитала граждан.

Один из самых крупных и надежных негосударственных пенсионных фондов НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» справляется с этой задачей более чем профессионально. Фонд, основанный в 1994 году, успешно пережил все кризисы, ни разу не нарушив своих обязательств перед клиентами и не приостанавливая выплату пенсий.

О возможностях использования накопительной части пенсии и других преимуществах крупного инвестора нам рассказал начальник управления добывающих и перерабатывающих предприятий НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» Юрий Лобашков.

НАДЕЖНОЕ ВЛОЖЕНИЕ

Главная разница между НПФ и Пенсионным фондом Российской Федерации (ПФР) – в возможностях и доходности инвестирования средств. ПФР инвестирует средства, в основном, в государственные ценные бумаги, тогда как НПФ – в акции и облигации ведущих российских компаний высшей категории надежности, банковские депозиты и некоторые другие финансовые инструменты, в соответствие с законодательством.

– За шесть лет доходность (накопленная) на накопительную часть трудовой пенсии в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» составила 87,67 процента, что почти в два раза выше дохода Пенсионного фонда РФ (47,11 процента), – говорит Юрий Михайлович. – Согласитесь, на фоне инфляции, которая за этот же период времени составила 81,41 процента, цифры говорят сами за себя. При наступлении пенсионного возраста у гражданина, подписавшего договор с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», пенсия будет значительно выше, чем в ПФР. Насколько – вы можете узнать на сайте lukoil-garant.ru, воспользовавшись пенсионным калькулятором.

По словам Ю. Лобашкова риски для гражданина при смене пенсионного фонда минимальные – если с НПФ что-то случится, деньги возвращаются в ПФР в полном объеме. Даже в кризисный 2008 год инвестиции НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» не были убыточными.

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ГОСУДАРСТВА

Как известно, накопительная часть пенсии в настоящее время формируется (для граждан 1967 года рождения и моложе) за счет ежемесячных взносов работодателя в размере шести процентов (помимо страховой части трудовой пенсии – 16 процентов) от размера заработной платы каждого работающего гражданина.

«ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» предлагает не только перевести в НПФ эти шесть процентов, но и тут же формировать дополнительную пенсию за счет регулярных добровольных отчислений. Программа софинансирования государства известна многим. Суть проста – каждую 1000 рублей, которую вы добровольно отложите себе на пенсию в рамках дополнительного пенсионного страхования, государство удвоит, добавив еще столько же из бюджета. При этом взнос должен составлять не менее 2000 рублей в год (167 рублей в месяц), а государство готово выделить на каждого участника не более 12 000 рублей.

– Эти совокупные средства работника и государства можно также перевести в «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» с целью получения высокой доходности, – говорит Юрий Михайлович. – Программа софинансирования пенсии будет действовать в течение десяти лет с момента уплаты первого взноса. Но вступить в программу можно только до 1 октября 2013 года. Это выгодно работникам любого возраста. Например, 30-летний молодой человек в течение десяти лет отчисляет по 1000 рублей в месяц. При выходе на пенсию у него на счете, с учетом полученного инвестиционного дохода будет более 3 200 000 рублей, а срочная пенсионная выплата (в течение десяти лет) будет составлять 27 411 рублей.

Как пояснил Ю. Лобашков, подать заявление на участие в программе можно в отделе социальных программ предприятия.

ДОЛЕВОЕ УЧАСТИЕ

Негосударственная «долевая» пенсия также дает дополнительную возможность удвоить свои вложения. Это система так называемой корпоративной пенсии, где работник из своей зарплаты перечисляет ежемесячный взнос в размере от одного до четырех процентов в НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант». Работодатель со своей стороны берет на себя обязательство сделать в НПФ аналогичный взнос.

– Мы часто проводим встречи с работниками предприятий, – говорит Юрий Михайлович. – Многие, изучив досконально порядок формирования пенсионного капитала, подходят и спрашивают, а можно ли внести взносы за прошлые годы? Люди поняли, что если работаешь в Компании, то нужно пользоваться возможностями, которые она предоставляет. Только о будущем нужно думать уже сейчас, а не задним числом.

Задача НПФ – максимальное увеличение пенсии своих клиентов. Об этом знают 73 процента сотрудников «ЛУКОЙЛ-Коми», которые уже перевели накопительную часть пенсии в «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ». Еще 67 процентов лукойловцев участвуют в программе софинансирования. Обязательное пенсионное страхование (16% и 6% – взносы работодателя в ПФР) не сможет обеспечить безбедную старость. Как советует специалист, нужно пользоваться всеми возможностями дополнительного пенсионного обеспечения. И для этого не обязательно выстаивать очереди в пенсионном фонде. Все вопросы можно решить на предприятии, где вы работаете.