В администрации Усинска создана комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Глава администрации муниципального образования городского округа «Усинск» Александр Тян подписал постановление о создании комиссии, которая займётся формированием управленческих кадров.

Согласно положению о создании комиссии её основными задачами является осуществление эффективной кадровой политики путём включения в резерв высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского округа «Усинск» и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей руководителей управлений администрации МО ГО «Усинск», руководителей и заместителей бюджетных, автономных и казенных учреждений и предприятий, а также должностей руководителей управлений администрации, не относящихся к муниципальной службе, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.

Принципы, на основе которых формируется резерв управленческих кадров – это конкурсный отбор, равный доступ граждан для включения в резерв, открытость и доступность информации, учёт текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей, обеспечение взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами федерального и муниципального уровней, а также перспективность лиц, включенных в резерв кадров.

Конкурсный отбор осуществляется в два этапа. На первом этапе проходит оценка кандидатов на соответствие требованиям, а также полнота, своевременность и достоверность предоставленных документов. На втором – тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств и другие процедуры, определенные методикой конкурса. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.

На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях, которые включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.

Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.

С 17 октября по 6 ноября 2012 года комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ведёт приём документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе.