«Сохраняя традиции, двигаться вперед!»

Ежегодно «РН – Северная нефть» пополняется молодыми кадрами – выпускниками вузов и средних специальных учебных заведений, которые под руководством наставников осваивают профессию, а вместе с этим наполняют жизнь коллектива новыми интересными проектами.

Организацией, объединяющей молодёжь предприятия, является совет молодых специалистов. Этот выборный орган существует в «РН – Северная нефть» более десяти лет. За годы работы его структура видоизменялась, но задачи, которые призван решать совет, остаются прежними – организовывать молодёжь, помогать новым сотрудникам адаптироваться на предприятии, продвигать идеи молодых, представлять их интересы на уровне руководства предприятия, координировать участие специалистов в общегородских мероприятиях, научной и социально значимой работе.

Какими выдались 2013-2014 годы, чем запомнились, что удалось выполнить, а над чем предстоит работать уже новому составу совета – об этом шла речь на итоговом отчётно-выборном собрании молодых специалистов и сотрудников.

Открывая встречу, начальник управления кадровой политики «РН – Северная нефть» Эльвира Латыпова отметила, что два предыдущих года прошли очень насыщенно.

– Молодые специалисты проявили себя как яркие, инициативные и активные личности, – подчеркнула она, – принимали участие во всех мероприятиях, проходивших по программам довузовской подготовки школьников, профориентационной работы и взаимодействия с вузами. Продолжили участие в проектах, которые стартовали в предыдущие годы, стали инициаторами новых. Надеюсь, что состав совета молодых специалистов, который будет избран, станет не менее деятельным, продолжит начатое, а также сумеет вывести работу объединения на новый уровень.

Ведущий инженер отдела охраны окружающей среды управления ПБ, ОТ и ОС Олег Бурьян, возглавлявший совет в 2013-2014 годах, рассказал, с какими трудностями пришлось столкнуться и в чём – преуспеть.

В числе задач, которые пока остаются декларативными, – выполнение советом представительских функций и обеспечение более тесного контакта с руководством Общества для решения вопросов, связанных как с профессиональным ростом, так и с раскрытием научного потенциала, решением социально-бытовых проблем молодых сотрудников.

Гораздо успешнее дела обстоят в организации и реализации проектов, связанных с социально значимой деятельностью, участием в городских мероприятиях и акциях. День Победы, День молодёжи, юбилейные торжества по случаю 85-летия нефтяной промышленности, 20-летия «Северной нефти» и 30-летия Усинска, – эти события, по мнению молодых специалистов, были ключевыми в 2014 году. За участие в республиканской акции «Речная лента» коллектив «РН – Северная нефть» был удостоен второго места на региональном конкурсе. Довольно успешно продвигалась работа и в других направлениях. Молодые специалисты участвовали в кустовых и межрегиональных научно-технических конференциях, где их работы получили заслуженную оценку экспертов.

Более активной стала совместная деятельность с профильными «Роснефть-классами», в рамках которой молодые специалисты знакомили школьников с профессиями, востребованными в нефтяной отрасли, проводили экологические десанты, классные часы, соревнования, развивающие и образовательные занятия, а также мероприятия к календарным праздникам.

– Сотрудничество, а точнее шефство над воспитанниками группы «Пчёлки» из Детского дома – одно из приоритетных направлений, – подчеркнул Олег, – и оно развивается. К традиционным совместным мероприятиям добавились новые, в их числе «походы выходного дня» на «Тропу здоровья», где нефтяники и детвора участвуют в подвижных играх, конкурсах и викторинах, с пользой для здоровья проводят досуг.

Также Олег Бурьян отметил, что в декабре 2014 года приказом НК «Роснефть» утверждён новый нормативный акт, регламентирующий работу советов молодых специалистов, созданных на уровне дочерних предприятий Компании. В документе появился ряд дополнений, которые призваны расширить функционал и полномочия молодёжных структур. Одно из них касается участия представителей советов МС в составе премиальных и комиссий, рассматривающих заявки по корпоративному ипотечному кредитованию, решающих другие социально-бытовые вопросы молодых специалистов. Исполнение требований этого документа и позволит вывести работу объединений на новый уровень.

В состав нового совета вошли пять человек. Это ведущий инженер отдела развития персонала управления кадровой политики Ольга Самсонова, ведущий геофизик отдела геологии Мария Гилева, инженер 1 категории отдела инжиниринга и надёжности трубопроводов управления эксплуатации трубопроводов Никита Харбандариди, слесарь по ремонту технологических установок цеха эксплуатации трубопроводов Камель Мусаев, оператор по добыче нефти и газа цеха добычи нефти и газа № 2 Артём Воробьёв. Возглавила совет ведущий технолог отдела геолого-гидродинамического моделирования Екатерина Воробьёва.

Задачи, которые предстоит решать новому совету МС, известны. План основных мероприятий формируется по принципу «Сохраняя традиции, двигаться вперёд». Поэтому наряду с зарекомендовавшими себя проектами программу действий дополнят и новые.