Наказать, но не унижать

Вы не вышли по неуважительным причинам на работу. На следующий день ваш начальник накричал на вас и потребовал дать письменное объяснение. В данном случае и вы, и ваш начальник нарушили трудовое законодательство…

Беспричинное отсутствие на рабочем месте – серьёзный трудовой проступок. Работодатель от подчинённого в данном случае вправе попросить письменное объяснение, но не в категоричной форме. Согласно Трудовому кодексу РФ письменное объяснение предоставляется работником исключительно добровольно. В случае отказа работника написать объяснение работодатель составляет акт. Письменное объяснение или акт, предусмотренные трудовым законодательством, являются только элементами обязательной процедуры наложения дисциплинарного взыскания. При этом отсутствие письменного объяснения проступка не является препятствием для проведения работодателем проверки.

По результатам проверки работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Тяжесть наложенного дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести совершённого работником проступка.

При несогласии работника с взысканием он может в течение трёх месяцев его обжаловать в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд.

Кстати, дисциплинарные взыскания бывают трёх видов: замечание, выговор, увольнение. Если на предприятии, где вы работаете, применяются дополнительные к указанным дисциплинарные взыскания (например, строгий выговор), то они должны быть обоснованы законодательными актами, применяемыми внутри предприятия.

Ираида МИХАЛИЦЫНА, юрист