Здравствуйте, ГостьСудебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Коми оставила в силе решение Усинского городского суда по иску прокурора Усинска в интересах жителя Краснодарского края о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
Как сообщили в прокуратуре Коми, заявитель с июля 2002 года по декабрь 2009 года работал вахтовым методом в ООО «РН-Бурение» (Усинский район). Администрация предприятия предоставляла ему дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно в размере 12 календарных дней, вместо положенных по закону 24 календарных дней. При этом работодатель мотивировал это тем, что в стаж работы который дает право «вахтовикам» на дополнительный отпуск (статья 302 Трудового кодекса РФ), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Однако действующее трудовое законодательство установило право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней, вне зависимости от фактических дней вахты и дней нахождения в пути.
Прокурор не согласился с позицией работодателя и обратился в суд в интересах работника. Усинский городской суд, исследовав доводы сторон, материалы дела, удовлетворил требования прокурора и взыскал в пользу заявителя денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера за 89 дней.
Отправить комментарий