Не руководитель

Дисквалифицирован, как руководитель, директор ООО «Сфера» СК Г.Д. Сарамуд. Таково решение суда, которое было вынесено по результатам проверки прокуратурой города Усинска исполнения трудового законодательства в ООО «Сфера» СК, в части соблюдения прав работников на своевременное и полноценное вознаграждение за труд.

В ООО «Сфера» СК, в нарушение ст. 22 и 136 ТК РФ, имеется задолженность по выплате работникам заработной платы за январь-февраль 2010 года перед 27 работниками в сумме 494 104 рубля 93 копейки.

Аналогичное нарушение вышеуказанной компании уже выявлялось в ноябре 2009 года прокуратурой Усинска. Тогда работникам предприятия была не выплачена заработная плата за сентябрь 2009 года. По результатам проверки в отношении управляющего ООО «Сфера» СК Г.Д. Сарамуда было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КРФоАП.

Спустя несколько месяцев Г.Д. Сарамуд, являясь должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, вновь нарушил закон об охране труда, задержав выплату заработной платы на два месяца. В судебном заседании управляющий ООО «Сфера» СК признал свою вину.

Исследовав материалы дела, суд признал вину Г.Д. Сарамуда и назначил ему административное наказание за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде дисквалификации и лишения права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица. А также ему запрещено входить в состав директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, сроком на один год.
По материалам, предоставленным прокуратурой г. Усинска

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.