«Молчуны», просыпайтесь!

Мать учения, имя которой – повторение, у работников НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант» в списке неукоснительных правил, помогающих в разъяснительной работе. Представители организации постоянно проводят лекции для сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», чтобы помочь им разобраться со сложными перипетиями пенсионных реформ. Последняя встреча с представителями Центрального аппарата Общества носила характер урока повторения пройденного материала.

…Начальник Управления добывающих и перерабатывающих предприятий НПФ Юрий Лобашков в первую очередь напомнил, что размер пенсии для каждого определяется уже сегодня. Дальше этого года откладывать решение «быть или не быть обеспеченным пенсионером » нельзя. А некоторыми вопросами нужно озадачиться уже в ближайшие месяцы.

Во-первых, всем желающим нужно «не проспать» вступление в программу софинансирования. После 1 октября этого года воспользоваться возможностью увеличить накопительную часть пенсии за счет государства уже никто не сможет. А ведь каждая добровольно внесенная тысяча рублей будет удвоена за счет федерального бюджета. В случае вложения этих средств в НПФ – такой, как «ЛУКОЙЛ-Гарант» – на постоянно умножающуюся сумму будет вдобавок начисляться еще и инвестиционный доход. При выходе на заслуженный отдых участники программы будут иметь право на срочную пенсию (она будет выплачиваться солидными суммами в течение 10 лет), а сами средства могут быть впоследствии унаследованы.

Второе важное напоминание – с 1 января 2014 года размер взносов работодателя на накопительную часть пенсии «молчунов» (тех, кто забыл дорогу в Пенсионный фонд) будет снижен с шести до двух процентов. Разница в четыре процента, которую ежемесячно будут терять «молчуны», перейдет в страховую часть.

Кстати поясним, что же такое эти шесть процентов, решить судьбу которых необходимо незамедлительно. Это «живые» деньги, которые наследуются и главное – не расходуются на выплату текущих пенсий, а аккумулируются на именных счетах и инвестируются с целью приумножения и защиты от инфляции. Если в этом году такие накопления не перевести в НПФ, можно потерять в размере будущих выплат.

Добавим, что львиная доля сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» перевела накопительную часть пенсии в «ЛУКОЙЛ-Гарант». Большинство также участвует в госпрограмме софинансирования. Кроме этого, Общество предоставляет возможность формирования корпоративной пенсии. Но в этом году нужно в первую очередь решить задачи, озвученные выше. Как мы не раз говорили – быть «молчуном» невыгодно.