Приходите «завтра». Договор подряда порой похож на добровольное рабство

Долг по зарплате перед работниками для любого руководителя — почти преступление. За тем, чтобы долгов не было, денно и нощно следят прокуратура, трудовая инспекция, профсоюзы.

Между тем работодатели давно уже изобрели «законный» способ не платить за выполненную работу. Фактически обирая своих работников, они чувствуют себя вполне комфортно — никто их за это не наказывает. Подобная практика процветает как в небольших фирмочках, так и на крупных предприятиях.

За длинным рублем

Житель сыктывкарского поселка Красный Затон Алексей Самойлов в декабре прошлого года устроился на работу в усинское ООО «Арктикнефтеспецстрой». Солидная компания приглашала специалистов для работы на объектах нефтегазового комплекса в Большеземельской тундре.

По словам жены, Алексей мог работать и дома. Но заработок на прежнем месте работы был невелик. А в северной компании пообещали хорошую зарплату. Алексея не смутил тот факт, что работать ему предложили не по трудовому договору, а по договору подряда. Успокаивало — компания известная, в такой не обманут.

Алексей занимался изолированием трубопроводов. Работать приходилось на месторождениях в Усинском районе Коми и на территории Ненецкого автономного округа. Причем работать в поте лица, без выходных и праздников.

В апреле договор подряда между фирмой и работником закончился — и Алексей вернулся в Сыктывкар. На заработанные 140 тысяч рублей он планировал нынешним летом отремонтировать крышу своего дома.

Однако в назначенный срок деньги на его счет не поступили. Не поступили они и после многократных звонков в бухгалтерию предприятия. На все просьбы Алексея и его жены специалисты успокаивали — подождите до завтра.

«Завтраки» подействовали. Супруги, ожидая поступления первого «транша», даже разобрали крышу. Тем более что в конце июня (с почти трехмесячной задержкой) предприятие выплатило половину долга. А вот оставшиеся 70 тысяч Самойловы не получили до сих пор.

С работодателем — судись

Поняв, что по-хорошему выбить деньги с работодателя не удастся, Самойловы обратились в прокуратуру Усинска. Но заместитель прокурора города Д. Парфенов сообщил им, что ничего криминального в подобной задержке зарплаты нет.

Зампрокурора подробно расписал в своем ответе, что если нарушаются права работающих по трудовому договору, работодателя можно привлечь к административной и даже к уголовной ответственности. Прокурор в этом случае обязан принимать меры прокурорского реагирования. Но если деньги не платят за работу, выполненную по договору подряда, то нарушается всего лишь соглашение двух сторон, а не закон. Таким образом, нет никаких оснований для прокурорского реагирования. Подобный спор можно решить только в суде.

Вот и получается, что Самойловым теперь остается надеяться лишь на суд или на то, что у работодателя в конце концов проснется совесть. А вот тем, кто только собирается на Север за длинным рублем, есть все основания задуматься — стоит ли доверять солидным вывескам?