Совет молодых специалистов – школа роста

К активистам, которые с усердием не только работают, но и берутся за общественную нагрузку, всегда относились с уважением.

Оно и понятно: если скрупулёзное выполнение профессиональных обязанностей мало кого удивит – это прямой долг сотрудника, то готовность организовывать социально значимые акции и всегда быть в круговороте общественной жизни по силам далеко не всем. Для этого нужен особый склад характера. А ещё – увлечённость и своего рода иммунитет к лени и апатии. Вот и готов «портрет» человека с активной жизненной позицией.

В 2005 году Совет молодых специалистов «РН – Северная нефть» как раз и создавался с целью объединить таких людей – способных повести за собой, помочь коллегам проявить способности, максимально эффективно использовать имеющийся творческий и организаторский потенциал. Помимо этого на выборный орган управления молодёжно-профессиональным объединением возлагался целый комплекс обязанностей и задач, прописанных в Стандарте НК «Роснефть». За восемь лет Совет МС претерпел изменения и сегодня в него входят уже не только молодые специалисты, но и молодые сотрудники – энергичные, инициативные, не замыкающиеся в кругу профессиональных вопросов, а принимающие активное участие в жизни предприятия и города.

Каким для Совета МС выдался 2013 год? Какие проекты удалось реализовать?

– Если взглянуть на календарь, – рассказывает председатель Совета, инженер первой категории отдела окружающей среды управления ПБ, ОТ и ОС Олег Бурьян, – то в каждом месяце минувшего года можно выделить событие, сделавшее его особенным. Взять, к примеру, январь. Тогда был избран новый состав Совета. Причём впервые – сразу на два года, чтобы у молодёжного объединения было достаточно времени не только на то, чтобы войти в курс дела, но также разработать, внедрить проекты и проанализировать их первые результаты. В состав Совета были избраны ведущий инженер по землеустройству УЗИМР Наталья Благовестникова, ведущий инженер отдела развития персонала управления кадровой политики Ольга Агафонцева и операторы по добыче нефти и газа Камель Мусаев, Артём Воробьёв и Никита Харбандариди. Все – инициативные, с идеями и видением того, как их можно воплотить в жизнь. Единственная сложность – собраться всем вместе удаётся не всегда, так как ребята работают на месторождениях и в Усинске находятся не постоянно. Какие-то из акций и мероприятий планировались заранее, а некоторые, – чистой воды экспромт, спонтанно возникшие и требующие такого же стремительного воплощения. Так что иногда приходилось обходиться малыми силами. Но это только помогло развить организаторские способности. 2013-й был объявлен Годом экологии, на что в тематике запланированных мероприятий сделан особый акцент.

Функций и задач, стоящих перед Советом, немало. Содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов и сотрудников в Обществе, создание условий для повышения ими творческой инициативы и реализации научного потенциала, укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми сотрудниками. Это – далеко не полный перечень задач, которые решаются Советом МС под руководством специалистов Управления кадровой политики предприятия.

– Положительных результатов, которые стали итогом не одного года работы многих людей – молодёжи, строившей деятельность Совета семь-восемь лет назад, специалистов УКП и других подразделений Общества, курирующих реализацию программ и планов по работе с молодёжью, – достаточно, – продолжает Ольга Агафонцева. – Естественно, не всё и всегда идёт гладко, есть направления, в которых работу следует перестраивать. Но достижений, на мой взгляд, всё-таки больше. И главное то, что сегодня Совет молодых специалистов стал тем объединяющим началом, которым должен быть, он действительно помогает сплотить молодёжь. Причём не только предприятия: ученики «Роснефть-классов», студенты техникума и Усинского филиала УГТУ стали постоянными участниками многих наших мероприятий, а мы охотно включаемся в их проекты – образовательные, научные, спортивные, культурные. То есть система «школа – техникум – вуз – предприятие» по-настоящему действует и развивается. Приятно видеть результаты, но ещё отраднее, что опытные коллеги положительно оценивают работу Совета, видят её и поддерживают наши идеи.

По словам ребят, каждая акция, каждый проект, который удалось воплотить, запомнились и стали в чём-то особенными. Все они останутся не только в памяти, но и в истории Совета молодых специалистов и «РН – Северная нефть».

Кстати, не без помощи фотоархива, который постоянно пополняется. В объёмистом файле – более тысячи фотографий, рассортированных по папкам. «Февраль. День святого Валентина». На снимках румяный «амурчик» вручает «валентинки» смущённым адресатам. «Март. Международный женский день». На лицах милых дам, входящих в офис, изумление: при входе их встречают галантные мушкетёры с цветами. Ну разве не замечательный подарок в весенний праздник?!

– Никогда не забуду, сколько было споров – кому присудить победу в фотоконкурсе, посвящённом 19-летию Общества, – вспоминает Ольга. – Проводилась эта творческая акция впервые, критерии были заданы, но достойных работ оказалось гораздо больше, чем можно было предположить. Спорили, доказывали, сравнивали. Пришлось прибегнуть даже к помощи общественных экспертов. И это ощущение, когда проект получил достойное завершение, ни с чем не сравнить! А сколько нам пришлось потрудиться к 9 Мая! Силами молодых специалистов и сотрудников предприятия была создана «живая картина» «Поезд Победы», в котором возвращались с фронта пехотинцы и матросы, медсёстры и лётчики – все, кто прошёл фронтовыми дорогами… Усилия оказались не напрасны – картина получилась самой масштабной, искренней и яркой. Огромное впечатление также произвёл спектакль «А зори здесь тихие», подготовленный студентами филиала УГТУ для сотрудников нашего предприятия. Ну и, конечно, мероприятия, приуроченные к Дню города и Дню нефтяника, – Молодёжный Арбат и шествие колонн трудовых коллективов. Несмотря на разгулявшуюся непогоду, они подарили массу позитива!

– Продолжить череду ярких событий года можно акциями, связанными с темой экологии, что отвечало целям Года охраны окружающей среды, а также мероприятиями, пропагандирующими здоровый образ жизни, – дополняет Олег. – Запомнится участие в республиканской «Речной ленте», проведение «Экологической тропы» для учеников усинских «Роснефть-классов», «День здоровья», открытие спортивной площадки возле третьей школы, физкультминутка «Подзарядка» для офисных работников… Все из перечисленных мероприятий прошли отлично, получили высокую оценку и, думаю, имеет смысл сделать их традиционными. Отметили 15-летие филиала УГТУ. И опять же: во всех состязаниях – «Весёлых стартах», соревнованиях по пейнтболу, в турнире «Что? Где? Когда?» и других мероприятиях участие приняли команды молодых специалистов Общества и всех образовательных учреждений – социальных партнёров «РН – Северная нефть». А сколько приятных воспоминаний оставила неделя «Роснефть-классов» в Усинске и цикл профориентационных классных часов, когда мы общались со старшеклассниками профильных классов и рассказывали им о профессиях, востребованных в нефтяной отрасли. В общем, год выдался ярким и насыщенным.

Впереди у Совета немало работы. 2014 год для ООО «РН – Северная нефть» юбилейный – в марте Обществу исполнится 20 лет. Для каждого из сотрудников предприятия, особенно для тех, кто стоял у истоков «Северной нефти», это особое событие.

– Логично, что торжества, приуроченные к юбилею, станут центральными и в плане работы Совета – очень хочется, чтобы праздник получился достойным события, – замечает Ольга. – И мы, конечно же, постараемся внести и свою лепту. Что касается других направлений, то новые проекты, которые уже на старте доказали свою эффективность, будут развиваться. Работа с молодёжью в области научно-исследовательской деятельности, «школы наставничества и карьерного роста», образовательных и культурных проектов продолжится. Внедрять новые проекты ради самих проектов – практика, которая чревата поверхностным отношением к делу. Фраза «Лучше меньше, да лучше» давно является символом приоритета качества над количеством. И в её правильности вряд ли стоит сомневаться. Поэтому в наших дальнейших планах – повышать качественный уровень работы как Совета в целом, так и каждого, кому оказали доверие, избрав его в представительный орган молодёжи «РН – Северная нефть».

Как отметили молодые специалисты, год работы в Совете стал для них хорошей школой личностного роста, которая помогла открыть в себе и коллегах новые качества, проявить способности и по-новому взглянуть на саму суть общественной деятельности. А видимые результаты – отличный стимул двигаться дальше с полной уверенностью, что желание и настойчивость, помноженные на трудолюбие, обязательно помогут добиться цели.