Татьяна Полякова: планку снижать нельзя

Итогам выполнения Коллективного договора за 2010-2011 годы, а также утверждению Колдоговора на 2012-2013 годы будет посвящена конференция трудового коллектива ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», которая состоится в центральном офисе Общества завтра, 13 апреля.

По традиции, с докладами на ней выступят генеральный директор Общества Петр Оборонков и председатель Объединенной профсоюзной организации Татьяна Полякова. В конференции примут участие 123 делегата из структурных подразделений Общества, расположенных в Республике Коми и Ненецком автономном округе, а также руководство Общества и структурных подразделений.

Накануне этого важного события мы встретились с Татьяной Ивановной, чтобы узнать о том, как шла подготовка к конференции.

ЧТОБЫ ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА

– Сегодня у нас важное событие: мы выносим на обсуждение проработанный и обсужденный в коллективах окончательный вариант проекта Коллективного договора, который был рассмотрен на последнем заседании двусторонней комиссии, – рассказывает Татьяна Полякова. – Замечу, что год от года наш Коллективный договор имеет тенденцию прибавлять в весе, то есть затраты на его реализацию, выделяемые руководством «ЛУКОЙЛ-Коми», год от года растут. Судите сами. В 2010 – 1 миллиард 32 миллиона, а в 2011 году – 1 миллиард 84 миллиона рублей.

Как уже сообщала наша газета, в рамках первого этапа подготовки основного документа во всех структурных подразделениях Общества, даже в отдельных бригадах, прошли собрания, в ходе которых обсуждались его основные положения и предложения с мест. При этом работники Общества проявили к судьбе будущего Колдоговора неподдельный интерес.

– Иначе и быть не может, ведь сегодня брошюра с текстом Колдоговора есть на каждом рабочем месте, она доступна для каждого работника, и ее надо изучать, чтобы знать свои права, – добавляет Татьяна Ивановна. – Больше всего предложений традиционно поступает от ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз». Это показывает не только уровень заинтересованности работников, но и говорит о том, что положения этого документа ими внимательно изучены.

– Часто ли Вам приходится отстаивать перед руководством «ЛУКОЙЛ-Коми» те или иные поправки, вносимые в Колдоговор? – интересуюсь я.

– Совместно с руководством Общества мы ищем возможность каждый раз улучшать те или иные разделы. В основном это касается темы социальных льгот и гарантий. Но мы работаем над тем, чтобы они были сохранены. Неслучайно на сегодняшний день Коллективный договор Общества считается одним из лучших в отрасли. И нам ни в коем случае нельзя снижать планку!

ЛУЧШИЙ В ОТРАСЛИ

Одним из самых значимых для «ЛУКОЙЛ-Коми» событий прошлого года является победа Коллективного договора Общества в смотре-конкурсе предприятий нефтедобычи России. Это решение было принято в ноябре 2011 года на очередном заседании президиума Российского Совета профсоюза работников НГСП.

Как уже не раз отмечала Татьяна Полякова, этот успех – заслуга не только профсоюза. Эта победа общая, ведь, благодаря пониманию значимости социальной защиты своих работников, руководство Общества смогло направить на реализацию Колдоговора более одного миллиарда рублей. Неслучайно республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений признала Колдоговор ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» договором высокого уровня.

– В числе основных социально-трудовых показателей, которые помогли нам одержать победу, значится и величина минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности (оператор ДНГ), – комментирует Т. Полякова. – Если в 2009 году она составляла 6300 рублей, то в 2010 году эта сумма была увеличена до 6930 рублей, в 2011 – 7280 рублей. Затраты на организацию и осуществление мероприятий по охране труда в том же 2010 году составили 95 миллионов рублей. За прошедший период совместными комиссиями структурных подразделений Общества при участии профсоюза было проведено 282 проверки опасных производственных объектов, разработаны мероприятия по устранению выявленных нарушений.

Еще одним важным направлением социальной защиты лукойловских нефтяников является дополнительное к государственному пенсионное обеспечение.

Так, на 1 января 2010 года сертификаты о пожизненной дополнительной лукойловской пенсии получили около полутора тысяч ветеранов производства. Всего же на поддержку бывших работников Общества, вышедших на заслуженный отдых, было направлено 55 миллионов рублей.

Не остается в стороне от внимания и забота о детях работников «ЛУКОЙЛ-Коми». В частности, здесь ежегодно реализуется программа централизованного оздоровления детей на морском побережье, согласно которой каждый сотрудник имеет возможность вывезти своего ребенка к морю. Причем, все затраты по организации питания, проезда к месту отдыха и обратно производятся за счет средств Общества, родители оплачивают только 10 процентов от стоимости путевки. В 2010 году на организацию детского отдыха было выделено более 10 миллионов рублей, а число отдохнувших на средства Общества работников составило около трех тысяч человек.

Сегодня все работники ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» охвачены системой добровольного медицинского страхования. В 2010 году около полутора тысяч сотрудников прошли кардиоскрининг с целью выявления групп риска лиц с кардиологическими заболеваниями. Около пяти тысяч – привиты от гриппа.

– Наш Коллективный договор – лучший в отрасли, и руководство «ЛУКОЙЛ-Коми» за то, чтобы его улучшать, – говорит профсоюзный лидер Общества Татьяна Полякова. – Потому что работодатель также заинтересован в том, чтобы повышалась степень социальной защищенности работников, а, значит, и рос уровень их жизни. Именно поэтому будут и впредь сохраняться различные льготы, а оказавшимся в трудной жизненной ситуации людям будут выплачиваться материальная помощь и компенсации.

Следует отметить, что победа Колдоговора Общества в прошлогоднем конкурсе столь высокого уровня – уже вторая по счету. Ранее подобного успеха важнейший в жизни трудового коллектива документ добивался в 2008 году.

УМЕТЬ ДОГОВАРИВАТЬСЯ

В завершении разговора Татьяна Ивановна еще раз назвала основной критерий, которому должен соответствовать принимаемый Колдоговор. По ее словам, этот документ должен не только защищать права работников, но и повышать уровень их социальной защищенности, создавать для них комфортные условия труда. Именно такие задачи ставит сегодня перед Объединенной профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и Нефтегазстройпросоюз РФ.

– Мы довольно конструктивно работаем со стороной работодателя. На самом деле нам не приходится за что-то бороться, ведь руководство в лице генерального директора Общества Петра Оборонкова понимает нужды и потребности других людей, наших работников. Так что мы всегда договариваемся. И я уверена, что принимаемые сегодня на конференции поправки в новый Колдоговор будут только в лучшую сторону!

Подробности о том, как прошла конференция трудового коллектива Общества, читайте в одном из ближайших номеров газеты «Северные ведомости».