«РН – Северная нефть» – победитель конкурса «Организация высокой социальной эффективности»

В Сыктывкаре на заседании республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений объявлены итоги конкурса «Организация высокой социальной эффективности», который является региональным этапом федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Организаторами конкурса, который в России проводится с 2000 года и проходит в два этапа – на региональном и федеральном уровнях, – ежегодно выступают Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.

Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы.

В Республике Коми региональный конкурс проводился в третий раз. На призовые места претендовали десять предприятий производственной и непроизводственной сфер, представивших 17 заявок на участие в одиннадцати номинациях из двенадцати. Представители малого бизнеса на конкурс не выдвинулись, в итоге номинация «Малое предприятие высокой социальной эффективности» осталась без победителя.

Ещё на начальном этапе, после подведения предварительных итогов, самые высокие шансы занять первые места и, следовательно, быть номинированным на участие в федеральном конкурсе, имели семь предприятий – ООО «РН – Северная нефть», ГУ РК «Санаторий «Лозым», ГАОУ СПО «Сыктывкарский торгово-технологический техникум», ООО «Енисей», ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка», ООО «Газпром межрегионгаз Ухта» и ОАО «Монди СЛПК».

Прогнозы оправдались: каждое из этих предприятий стало победителем в своей номинации, а некоторые – сразу в нескольких.

ООО «РН – Северная нефть» удостоено первых мест в двух из заявленных номинаций – «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» и «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». А в третьей номинации – «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» – предприятие заняло второе место.

Это – уже не первая высокая оценка деятельности опорного дочернего общества НК «Роснефть» в Тимано-Печоре. На первом республиканском конкурсе, состоявшемся в 2010 году, «РН – Северная нефть» стала победителем в номинации «За развитие рынка труда», «серебряным» призёром в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» и «бронзовым» – в номинации «За развитие кадрового потенциала».

На втором конкурсе предприятие заняло второе место в номинации «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» и третье – в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

Кроме того, в 2007 году Общество стало обладателем диплома II степени за победу на Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Оплата труда и социальные выплаты».

Всё это – заслуженная оценка труда всего коллектива предприятия и закономерный результат реализации программных мероприятий, проводимых в ООО «РН – Северная нефть» в области кадровой политики, охраны труда и промышленной безопасности.

После подведения итогов третьего республиканского конкурса «Организация высокой социальной эффективности» министр экономического развития Республики Коми Антон Фридман поздравил победителей и призёров, в том числе – коллектив ООО «РН – Северная нефть» в лице генерального директора Общества Сергея Михайловича Нестеренко за активное участие в конкурсе и организацию деятельности по принципам социально ориентированного бизнеса.

Он также отметил, что конкурс позволяет привлекать общественное внимание к важности решения социально значимых задач на уровне компаний, распространять положительный опыт в области внутрикорпоративной кадровой политики, улучшения условий труда, совершенствования системы социального партнёрства, популяризации здорового образа жизни как среди сотрудников предприятий, так и на уровне муниципалитетов и регионов, где осуществляется производственная деятельность.

Семерым победителям регионального конкурса предстоит представлять Республику Коми на федеральном конкурсе, итоги которого будут подведены на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в феврале 2013 года, а церемония награждения призёров состоится в Доме Правительства РФ.

По сравнению с прошлыми годами, учитывая растущее количество участников, их уровень и масштабы деятельности, организаторами внесены некоторые изменения в перечень документов, подтверждающих достоверность предоставляемой информации, а также в критерии оценок – их стало больше.

«НИИ труда и социального страхования» на своём Интернет-портале (niitruda.ru/analytics/izdania/vnimanie_materiali_vserossijsk.html) сообщает, что при оценке конкурсантов, заявившихся на участие в номинации «За развитие рынка труда», появились такие критерии, как «Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)» и «Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, информационные листки и др.)», которые отражают системность и открытость деятельности в области развития рынка труда.

Для оценки участников в номинациях «За развитие кадрового потенциала» теперь будут учитываться такие показатели, как организация мероприятий по закреплению молодых специалистов, в том числе – выпускников вузов, избравших работу по профилю.

Претендентам на победу и призовые места в номинациях, касающихся популяризации здорового образа жизни, помимо прочего теперь необходимо продемонстрировать и результаты деятельности в области профилактики так называемых «социальных» заболеваний.

Существенно доработаны и критерии оценки по номинациям в сфере социального партнёрства.

Кроме того, с этого года, дабы исключить номинирование одной организации на несколько первых мест, вводится высшая награда конкурса – Гран-при.