Руслан Пивовар: У человека должны гореть глаза

Директор ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Руслан Пивовар уже три месяца занимает свой ответственный пост. Как раз в это время руководители обычно подводят первые итоги работы с новым коллективом. О специфике деятельности предприятия, о коллегах и немного о себе Руслан Петрович рассказал нам в интервью.

– Руслан Петрович, сегодня Вы возглавляете одно из ведущих подразделений ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Можно ли сравнивать стоящие перед предприятием задачи с теми, которые Вы решали, будучи руководителем ТПП «Урайнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»?

– Конечно. Основные функции, контрольные показатели деятельности коллективов идентичны: добыча нефти, выполнение инвестиционных программ и показателей по себестоимости. Что касается структур предприятий, то и они вполне схожи. Основное отличие вижу в том, что уровни добычи разнятся.

– Кстати, насколько отличаются условия работы в Тимано-Печоре и Западной Сибири?

– Здесь в особое направление выделена добыча «тяжелой», то есть трудноизвлекаемой нефти. В первую очередь, это касается сырья Усинского и Возейского месторождений с высочайшей вязкостью – в Западной Сибири нефти с такими свойствами нет. На Баяндыском, например, повышенное содержание сероводорода в пластовом флюиде, на Харьягинском – парафины. И таких сложностей коллектив «Урайнефтегаза» не испытывает. Поэтому здесь намного серьезнее и технологии добычи, и те же установки подготовки нефти. С методом паротеплового воздействия на пласт я также столкнулся впервые на пермокарбоновой залежи Усы.

Климатические же условия в районах деятельности двух предприятий примерно одинаковы.

– Получается, что в отношении специфики здесь работа более сложная?

– Да, потому и интересно. Специалисту любой отрасли всегда важно осваивать что-то новое, набираться опыта, навыков. Без этого и профессиональный рост вряд ли возможен.

– Очевидно, что для достижения поставленных перед усинским ТПП непростых задач потребуются усилия всего коллектива предприятия. Какими критериями Вы руководствуетесь при подборе кадров?

– Большие надежды мы связываем с молодежью, не забывая, конечно, и опытных работников, ветеранов. Сейчас в ТПП – порядка 40 молодых специалистов, мы ощущаем свежие вливания, и, прежде всего, в лице выпускников Ухтинского гостехуниверситета. И в целом, на предприятии работники в возрасте до 50 лет составляют более 80 процентов. То есть у нас довольно молодой, дееспособный коллектив.

При подборе новых сотрудников, в первую очередь, обращаю внимание на желание работать на конечный результат. Да, навыки и опыт приходят не сразу, но если есть желание, рвение, если у человека горят глаза – он будет достигать поставленных целей. В ином случае вряд ли что-то получится.

– А теперь, если позволите, несколько вопросов личного характера. В частности, как Вы решились с родной теплой Украины отправиться за тысячи километров, в холодную Сибирь?

– (Улыбается) Как все: чтобы заработать денег на машину и вернуться! Но вот уже четверть века прошло – и все никак не уеду. Когда окончил Дрогобычский нефтяной техникум, по распределению попал на крупнейшее в СССР месторождение, Самотлорское, работал оператором по добыче. Постепенно привык к Северу, втянулся. Отслужил в армии, перебрался в Лангепас – у меня там брат работал. Небольшой сибирский город, чувствуешь себя там уютно… Потом был Тюменский нефтегазовый университет, пошли уже инженерные должности, руководящие. Так и обрел вторую родину, да и без профессии нефтяника себя уже не представляю.

– А если бы в Сибири не понравилось?

– Уехал бы сразу. Пусть без машины, но уехал бы.

– У Вас очень плотный график работы. И все же, как Вы привыкли проводить свободное время, есть ли у Вас какие-либо увлечения, хобби?

– Как и большинство северян, люблю охоту, рыбалку. В Усинске у меня уже получалось на выходных выехать на реку, даже хариуса поймал. Я сторонник спортивной ловли: если просто нужна рыба, ее можно и в магазине купить.

– А в плане семейного досуга?

– Если удается выбраться из дома всем вместе, предпочитаем активный отдых: покататься на лыжах или коньках, например.

– Кстати, расскажите немного о семье.

– Вместе с супругой воспитываем двух дочерей. Старшая учится в московском вузе на факультете менеджмента, младшая – ученица второго класса школы.

– А если Ваши дети выберут для себя нефтяную отрасль?

– Буду только рад! Старшая дочь как будущий менеджер вполне сможет работать и в нефтяной компании, специальность у нее универсальная. Насчет младшей пока говорить рано, но, в любом случае, каждый должен определиться с профессией сам.

– Каковы Ваши первые впечатления от Коми края и от усинцев? Насколько здешние условия отличаются от тех, в которых Вы работали прежде?

– Земля здесь гостеприимная, как и во многих сибирских, северных регионах. Пока больше общаюсь по работе и о своих коллегах могу сказать, что это квалифицированные специалисты и доброжелательные люди.