Колдоговор: о гарантиях и льготах

В ходе конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» были подведены итоги деятельности Общества в 2012 году, намечены планы на ближайшую перспективу, а также прозвучала оценка выполнения Коллективного договора, регулирующего двусторонние отношения между администрацией и Объединенной профсоюзной организацией (ОПО) Общества.

Более 60 делегатов и приглашенные лица узнали из доклада Генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Петра Оборонкова, что работе Общества в 2012 году дана удовлетворительная оценка. А далее Петр Васильевич остановился на основных моментах, которые были призваны подтвердить обоснованность такой оценки.

С ЭКОНОМИЧЕСКИМ ЭФФЕКТОМ

Так, за отчетный период добыто 14 млн 714 тонн условного топлива (т.у.т.), что позволило Обществу вновь сохранить вторую позицию в целом по Компании. При этом было подчеркнуто, что план по добыче непосредственно нефти выполнен на 100%.

Как отмечалось в докладе, в течение 2012 года был осуществлен ряд мероприятий, направленных на повышение эффективности производства. Основными из них докладчик назвал ввод в эксплуатацию Восточно-Ламбейшорского месторождения и узла учета нефти на Ярегском месторождении, интенсификацию ввода запасов данного месторождения в разработку путем механизации термопроходческих работ и перехода на направленное бурение подземных скважин с увеличением их длины до 800 метров и др.

В целом, подчеркнул он, по сравнению с 2011 годом наблюдается положительная динамика развития и по другим контрольным показателям. В частности, объемы добычи углеводородов выросли на 1,5%, а уровень производительности труда – на 17,6%; увеличение уровня утилизации попутного нефтяного газа составило 8%, инвестиций освоено на 35% больше, а ввод объектов увеличился в два раза.

Во все уровни бюджета и внебюджетные фонды в 2012 году перечислено 52 млрд 650 млн рублей.

Среди основных задач 2013 года Генеральный директор Общества П. Оборонков назвал выполнение плана по добыче углеводородов в объеме 15 млн 017 тыс тонн, осуществление рекультивации и сдачу республиканской комиссии 43 га восстановленных земель, переработку не менее 55 тыс кубометров нефтесодержащих грунтов и отходов и др.

НЕ ТОЛЬКО ПРАВА…

Предваряя разговор о выполнении положений Колдоговора в 2012 году, и. о. председателя ОПО Общества Андрей Еремеев подчеркнул, что данный документ – не улица с односторонним движением. И что наряду с правами в нем записаны конкретные обязательства самих работников. Например, необходимость соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Как всегда, с особым вниманием делегаты слушали ту часть доклада, где речь шла о выполнении положений Колдоговора в плане оплаты и охраны труда, предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций. В частности, они узнали, что средняя зарплата за отчетный период выросла на 14,1%, на мероприятия в рамках охраны труда и здоровья работников было направлено более 150 млн рублей, а сумма добровольного страхования работников через ОАО «Капитал Страхование» составила 45 млн 517 тыс рублей. Кроме того, по решению Правления Общества была оказана материальная помощь на общую сумму порядка 250 тыс рублей двум работникам, нуждающимся в срочных дорогостоящих операциях.

Как следовало из доклада, всего на реализацию всех гарантий, социальных льгот и компенсаций по Коллективному договору в 2012 году было направлено 782 млн 417 тыс рублей. Социальный пакет на одного работника составил 127 тыс рублей.

Особый раздел Колдоговора – работа с молодежью. Так, в 2012 году на работу в Общество было принято 94 молодых специалиста, из них около половины – выпускники УГТУ и других ведущих нефтяных вузов страны. Пять выпускников закончили учебу с отличием.

Согласно Колдоговору, на данную категорию работников распространяется ряд гарантий. Так, они имеют право на выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов, оплату стоимости переезда и провоза багажа к месту работы, а также на жилье и частичную оплату проживания.

Как подчеркнул А. Еремеев, все обязательства, принятые работодателем в отношении молодых специалистов в 2012 году, полностью выполнены.

Такой же вердикт делегаты вынесли и в отношении положений Колдоговора Общества в целом.

Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» П. Оборонков поблагодарил в лице делегатов конференции всех работников за добросовестный труд, позволивший Обществу в 2012 году справиться с контрольными показателями деятельности. При этом он выразил уверенность, что задачи, поставленные перед Обществом на 2013 год, будут также выполнены.