В Усинске для подготовки кадров будет создан Ресурсный учебный центр при поддержке ОАО «ЛУКОЙЛ». Об этом сообщил Президент Компании Вагит Алекперов на внеочередной конференции объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в которой принял участие в рамках рабочей поездки в Республику Коми и Ханты-Мансийский автономный округ.
– Компания проводит огромную работу по подготовке и обучению наших кадров на территории России и за ее пределами, – сказал Вагит Юсуфович. – Для этого существуют специальные Центры – подобный будет создан и в Усинске. Молодые ребята уже после окончания школы смогут получить любую специальность, востребованную в Компании и городе. Ресурсный учебный центр мы решили создать на базе Усинского политехнического техникума. При необходимости здесь будут поострены общежития для студентов и расширена техническая база.
Кроме этого, Вагит Алекперов рассказал о подготовке кадров для участия в зарубежных проектах Компании. Так, ежегодно сотрудники «ЛУКОЙЛа» проходит обучение и отправляется на работу за границей. Среди крупнейших инвестиционных проектов – разработка иракского месторождения нефти «Западная Курна – 2», на котором планируется добывать до 90 млн тонн нефти в год.
– Также «ЛУКОЙЛ» активно разрабатывает крупное месторождение на севере Каспия, которое мы открыли самостоятельно. Ввод нового объекта в эксплуатацию не только стабилизирует нашу добычу на территории РФ, но и даст рост объемов производства. Это потребует привлечения новых кадров, за обучение которых возьмется Компания. Думаю, в ближайшее время Республика коми и НАО будут готовы направлять специалистов на наши зарубежные проекты, – в завершение отметил Вагит Алекперов.
Подход к управлению персоналом ОАО "ЛУКОЙЛ" грамотный и правильный. Документ "Политика управления персонало" выложен на сайте Компании, читаешь и радуешся, писали профессионалы, знающие, что надо дать и как требовать. К сожалению на местах это не работает. За последние несколько лет ЛУКОЙЛ-Коми потеряло основной кадровый состав и это не связано с ротацией кадоров. Низкая заработная плата (речь о квалифицированном персонале), слабая социальная поддержка, мизерные подъемные, практически отсутствует система бонусов и др поощерений.
Посмотрим исправит ли ситуацию Ресурсный учебный центр.
Отправить комментарий