Полку нефтяников прибыло

Адаптационный курс для молодых специалистов и сотрудников ООО «РН – Северная нефть» и других усинских предприятий НК «Роснефть» стал действенным инструментом кадровой политики. Он помогает недавним выпускникам вузов легче влиться в коллектив, освоиться с установленными в нём правилами и законами, понять, что работать в команде «Роснефти» – это не только привилегии, но и обязанности, ответственность…

Не менее важно и то, что ребята уже на старте становятся участниками как производственного процесса, так и активной общественной деятельности, которая имеет свои традиции и при этом дополняется новыми мероприятиями.

Открывая адаптационный курс, участников приветствовали специалисты Управления кадровой политики «РН – Северная нефть» – начальник УКП Эльвира Латыпова, начальник отдела развития персонала УКП Елена Ткаченко и ведущий специалист этого отдела Альбина Пигулина.

Они пожелали молодым специалистам и сотрудникам, совсем недавно пришедшим на производство, как можно быстрее адаптироваться в коллективе, а также успехов во всех начинаниях, которые пойдут во благо их предприятиям и компании «Роснефть» в целом.

А возможностей для самореализации у молодёжи предостаточно. Об этом говорил и познавательный видеофильм о масштабах деятельности крупнейшей отечественной нефтяной компании «Роснефть», и слайд-шоу об «РН – Северная нефть» – о специфике, коллективе, руководстве и приоритетах Общества в производстве и социальной политике. Дополнил картину рассказ Елены Ткаченко о том, как на предприятии строится работа с молодыми специалистами и сотрудниками, а также презентация, подготовленная Советом молодых специалистов. В ней активисты рассказали, чем был насыщен прошедший год, в каких мероприятиях довелось поучаствовать, и чего смогли добиться. Здесь же новички узнали о том, как строится работа молодёжного объединения, каким образом на предприятии можно реализовать свой творческий, спортивный и научный потенциал.

Молодые специалисты и сотрудники, пришедшие на производство, без сомнения станут достойным пополнением. В их числе две выпускницы первого «Роснефть-класса» СОШ № 3 и Усинского филиала УГTУ Екатерина Тарасова и Ирина Акбулатова. Обе девушки прекрасно себя зарекомендовали ещё во время учёбы, а сегодня уже постигают азы профессии. Катя трудится в отделе геолого-гидродинамического моделирования ООО «РН – Северная нефть», а Ира – в планово-бюджетном отделе Усинского филиала «РН-Сервис».

Как отметила Ирина, экономика – наука, которая привлекла её ещё в школе, где она изучалась в качестве одной из дисциплин. Полученные тогда знания девушке очень пригодились во время учёбы в вузе, а теперь – уже в производственной деятельности. Ещё в старших классах, когда планировала своё будущее, хотела работать в структуре «Роснефти».

– В этом году желание осуществилось, – говорит она, – а значит – появились широкие возможности для реализации своих планов и способностей, так как в Компании и её дочерних обществах подготовке кадров, работе с молодыми специалистами и вопросам их профессионального и карьерного роста уделяется достойное внимание.

Большие надежды наставники возлагают и на других ребят, устроившихся на предприятие в этом году, – Олега Манского, Анастасию Ершову, Марину Лапину, Сергея Широтова и Юрия Жуброва.

По традиции программа адаптационного курса выстроена таким образом, чтобы у молодёжи была возможность лучше познакомиться, обсудить планы совместной деятельности, подискутировать, оценить, как личные приоритеты согласуются с корпоративными и, возможно, скорректировать какие-то планы.

Особую значимость волнующему событию, знаменующему начало нового этапа в жизни молодых специалистов, придало напутствие заместителя генерального директора «РН – Северная нефть» по экономике и финансам Марины Мытовой. Она подчеркнула, что будущее любого предприятия во многом зависит от молодёжи – инициативной, энергичной, креативной, умеющей не только выдвигать идеи, но и видеть пути их воплощения. А потому нужно использовать все возможности для реализации своих творческих способностей, профессионального и научного потенциала, учиться, ставить перед собой всё более сложные цели и настойчиво идти к их достижению.

В завершение адаптационного курса состоялась торжественная церемония посвящения в нефтяники. На этот раз начинающим «нефтедобытчикам» предлагалось подписаться под клятвой «кровью земли», как очень часто величают «чёрное золото». Все они с готовностью выразили согласие быть верными профессии, с честью и гордостью нести звание сотрудника компании «Роснефть».