Здравствуйте, Гость
Традиционно в ноябре министерство экономического развития Республики Коми подводит итоги республиканского конкурса «Лучшая организация работы с персоналом». Одна из главных его задач − содействие развитию профессионального потенциала, инициативы и творческого подхода к ведению кадровой работы среди специалистов по управлению персоналом организаций республики.
В этом году в конкурсе наибольшую активность проявили учреждения образования - 40% от общего числа участников. В числе конкурсантов - представители сферы лесного хозяйства, связи, ЖКХ, здравоохранения, муниципального управления, пищевой и газовой промышленности, нефтедобычи и нефтепереработки, строительства и потребительской кооперации.
По словам начальника отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики министерства экономического развития Республики Коми Светланы Глубокой, ежегодно работа, проводимая в рамках конкурса, меняется в соответствии с актуальными трендами развития современного кадрового менеджмента.
«В условиях современной экономики работа людей, ответственных за организацию работы с персоналом, начинает носить все более системный характер. Это требует от специалистов кадровых служб развития широкого спектра управленческих компетенций. Поэтому, при проведении последующих конкурсов, мы хотим дать участникам возможность рассказать о внедрении отдельных проектов, связанных с совершенствованием кадрового менеджмента в организации», - считает С.Глубокая.
Победителями V республиканского конкурса «Лучшая организация работы с персоналом» признаны:
- в номинации «Технологии «кадрового лифта» - ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (г. Усинск);
- в номинации «Кадровые инновации» - Коми филиал ОАО «Ростелеком» (г. Сыктывкар);
- в номинации «Система управления персоналом как инструмент реализации стратегии организации» - ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» (г. Ухта);
- в номинации «Эффективные технологии инвестирования в человеческий капитал» - МАДОУ «Детский сад № 29 общеразвивающего вида» (г. Сыктывкар);
- в номинации «Организация работы с персоналом на предприятии, являющимся субъектом малого предпринимательства» - ООО «ЭкоТранс» (г. Сыктывкар).
да, согласен, лучшие по работе с персоналом. особенно по части разгона персонала.
Да уж,попробуй устройся на работу в ЛУКОЙЛ-Коми, или в его подразделение типа ТПП... там только все свои... сватья, братья, зятья, дядья...
Враки, а как же друзья, одноклассники и просто соседи?
Да, кадровый лифт еще тот, из уборщицы в Западной Сибири в ведущие инженера усинского ТПП, прям скоростной получается, безостановочный
80% топ менеджмента в мире начинали с самых низов крупных корпораций и примерно половина из них двигались не только по пути вверх, но и горизонтально. Наиболее практикуемый горизонтальный карьерный рост в японских корпорациях, что обусловлено в большей степени традициями государства.
Это к чему???????
Я думаю, что если провести статистический анализ и исследовать градацию динамики изменения за последние 10 лет (по годам) количества работников, с непрерывным наработанным стажем в компании ЛУКОЙ-Коми (а не в совокупности со стажем к примеру ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь, то можно будет увидеть реальную картину. Ситуацию в которой окажется явная тенденция к росту работников со стажем до 1-го года и от 1-го года до 3-х лет, а костяк специалистов со стажем от 3-х лет до 5-ти и более просто исчезает. И это последствия великой политики тотальной ротации кадров. Тоже самое наблюдается и с рабочим персоналом, работника со стажем в компании 10-15 (а про 20 лет вообще молчу)просто не найти.
За последние три года миграция специалистов с Заподносибирского региона просто поражает. С нормальной здоровой нормы в 3-5% за год, их навезли более 30% (и практически все в АУП, на промысловые руководящие должностя.
Надёжную и проверенную школу, вырастившую не одно поколение специалистов господа "Руководители" ЛК обсмеяли и уничтожили. Наверное решили что политика саранчавания лучше и проще. Но что то говорит мне о том что в ЛК не всё хорошо со специалистами, судя по многократным объявлениям в СМИ о многочисленным вакансиям.
Да и наверное сама рабочая обстановка в компании ЛК напряжённая и не выносимая, раз от туда люди бегут не смотря не на чин не на выработку лет. Есть даже случаи когда уходят специалисты в никуда!!!!!!!!!!!
В скважине скребок надо изучать
его бы оттуда еще извлечь как-нибудь
Так и есть.На все руководящие должности садят товарищей из ЗС,а местным остается только скрипеть зубами и искать новую работу т.к. это шайку не пересидеть...
Если действительно имеет место быть те факты о которых Вы говорите то это действительно всё очень печалит, ведь основная локомотивная сила это именно специалисты от 5-10 лет стажа. Они уже все знают и многое умеют, а ставя молодых происходит фактически слом системы, так как они ещё ни чего не знают и многого не умеют, более того в такой ситуации отсутствует преемственность, что в итоге может привести к непоправимым результатам.
к сожалению нам никто не даст статистику об уволенных из ЛУКОЙЛа специалистов, так же о тех кто принят. Короче в Усинске Ураевцы рулят! Даже мастеров оттуда приглашают
Всем уборщицам Западной Сибири дали рабочие места, да ещё какие: сразу с первыми категориями, а то и ведущими специалистами или инженерами поназначали. Тут пашешь - пашешь, а толку что? Какую-то 2-ю категорию и то не дают, жалко им видите-ли!!!! Скоростной карьерный лифт работает только для прихвостней руководства. Очень жаль
Это просто зависть! начали снова обсуждать статью, а кому предложи пойти в Лукойл так с руками и ногами побегут, потому что это основное предприятие города, где работать считается престижно
Чему завидовать????? работе в режиме 7 на 0, уходить на работу в 6:30 возвращаться в 21 или в 22:00, а иной раз и на несколько суток зависнуть. А может быть престижны обязательные совещания по субботам и воскресеньям???. Туда уже загоняют не только сотрудников ЛК но и работников подрядных организаций. Но скорее всего АВТОР высказываний счастлив от того, что кто то вместо законных 176 часов в месяц вырабатывает 300-400 часов фактических (при неизменной зарплате (дай бог не в понижающую сторону)).
Наверное это счастье????.........поймать токого кота за я_ца
За ту з/п что платят ИТРовцам в Лукойле можно и попотеть. Кому лень и обострено чувство справедливости можно поискать другую работу потише, но и з/п там пониже будет и не факт, что вне рабочее время напрягать не будут
Применив базовые школьные знания можно произвести расчёт ФАКТИЧЕСКОЙ зарплаты.
Пример: зарплата работника с учётом премии с всех надбавок 100000 рубликов за 176 часов нормы времени. То есть, принимая во внимание что он фактически посвящает работе 300 часов, мы видим как растёт его зарплата 100000/300*176=58666 ВОТ ОНА З/П.
И не надо заливать про высокую зарплату, кто то забыл что РОССИЯНЕ не рабы и не пленные. А за понятие "в Лукойле можно и попотеть" в административных и уголовных кодексах есть определённые статьи, которые молодые и голодные адвокаты с радостью применят при обращении к ним.
Каждому свое. Можно и на промысле трудиться рабочим получишь тот же результат только без бесплатных доработок.
Складывается ощущение, что идёт общение с кусочком меркантильного офисного планктона. При чём, у этого оппонента отсутствует какие либо социальные моральные устои, нет семьи. Нет полноценной оценки того на работу можно ходить с желанием а возвращаться с удовольствием, и не в коем случае угнетённым и не дай бог в свой выходной.
Это не карьера, это ж-па......
А З/П в Лукойле давно не самая привлекательная. Мандражируя над оптимизацией численности, превратили компанию в не управляемого монстра.
Да хватит заливать )))))))) И в РН-СН с руками ногами побегут и к иностранцам со вкусняшками всякими при знании англ.языка, что еще и попристижней Лукойла и всех всех всех будет.
статья о том, как ЛУКОЙЛ стал лучшим в управлении персоналом. Может мы сути не понимаем, может имеется в виду, что лучше всех манипулируют кадрами, разбазаривают ими? Никакой зависти не может быть к работникам данной компании. Если только жалость. Я со своим знакомым уже года 2 не могу встретиться по той простой причине, что у него нет времени, он все выходные на работе. На промысле, обыкновенный геолог. Уезжает в 6 утра, в 22 дома. Ни семьи, ни детей не видит. И зарплата рядовая. А вы говорите, за это нужно попотеть. Бред!
Работа должна приносить удовольствие, если при этом она еще и существенно(по сравнению с другими) наполняет твой карман так это чудесно. Смысл такой жизни когда тебе приходится тянуть лямку как бурлаку? Когда ты приезжаешь на работу и успешно решаешь задачи(неважно какие) разве это не приносит удовольствие? Разве не бывало такого, что работая не замечаешь, как пролетело время, а что-то еще сделать надо, чтобы получить результат и труд твой (и не только) не пропал напрасно из-за того, что домой пора. Возможно кого-то насильно оставляют на работе чтоб нихрена не делать. Все возможно. Не хочешь оставаться по производственной необходимости, сделай в рабочее время все, что от тебя зависит и чуть больше....и не оставайся потому, что делать будет уже нечего.
Проблемы не рассасываются сами собой, зато они накапливаются бездельниками, что "существовали" до тебя.
Видно хвость хочет сказать, что проблема очевидна -нехватка производственного персонала-. Но ловко решена проблема, увеличена производственная нагрузка на максимально оптимизированную численность, это проще чем перевести людей на 11 часовую смену, набрать дополнительный персонал, можно даже организовать и круглосуточную работу необходимых специалистов. Но нет проще обозвать всё абстрактной фразой "производственный азарт" (Разве не бывало такого, что работая не замечаешь, как пролетело время, а что-то еще сделать надо, чтобы получить результат и труд твой (и не только) не пропал напрасно из-за того, что домой пора), нет это не оправдывает гнёт,да и вообще бред какой то. Инспекция по труду плачит по такому работодателю. А в некоторых случаях и прокурорская проверка.
Как вообще видишь разрешение подобной ситуации применительно к себе? В профсоюз обратиться или комиссию по трудовым спорам? Чем не устраивает "производственный азарт"?
Ваш профсоюз, самый карманный профсоюз в России (соревнования, корпаративчики и всякая лабуда для публики, вот его реальные выхлопы).
И всё таки хорошо что с лукоморьем моя персона не связана. Жалко людей.
В московском офисе такого режима как в Усинске Лукоил себе позволить не может,исками в суды забросают.
Раз такой умный расскажи всем почему в Усинском ТПП вечернее селекторное совещание начинается в 18:00 ??? и заканчивается порой за 20:00, и это при том что у всех официальный рабочий график с 9:00 до 18:00. Это что за "производственный азарт"????.
Не дразни людей, а то полетят в СМИ (и не местные) разного рода фото, видео и прочие материалы. И отобразится вся твоя деятельность коричневого цвета со специфическим запахом на фоне поверхности земли КОМИ. А кто то и координаты приложит. Сиди и сопи потихоньку пока твой карман заполняется (сами это озвучили ранее (Работа должна приносить удовольствие, если при этом она еще и существенно(по сравнению с другими) наполняет твой карман так это чудесно)).
Я считаю критика справедлива и рассказами про сказочные заработки своих работников здесь не кого не обмануть.
Профсоюз только и умеет, что денежки в кармашки свои складывать, а как дело касается каких-то трудовых споров, так сразу в кусты. Где этот профсоюз сидит, когда людей заставляют ходить на эти "бонусные" совещания по субботам и воскресеньям? Попробуй не приди на совещание. между прочим в свой собственный ЗАКОННЫЙ выходной день!!! Ещё и по зарплате долбонут, которая и так не очень-то и привлекательная. Кто-йто интересно тут по 100000 получает? Начальники, которые по сути и не работают толком! Пашут только рядовые сотрудники. Свет в кабинетах раньше 22:00 не выключается, суббота и ввоскресенье уже давно стали рабочими днями. Пусть хоть их тоже в табель считают. Так справедлвее будет.
у тебя с головой все в порядке? по моему нет...
Местный житель на чьей стороне, хвостя или гостя? Хвость понятно бабки отрабатывает либо корпоративщик либо из службы по связям с общественностью. А гость реальность пишит, в ЛК не все в порядке в экологическом аспекте
и кадровом дрифте 
Пора проснуться и пересмотреть политику, Лучше бы вынесли на обсуждение работы проведённые ДЕПУТАТАМИ ломбироваными ЛУКОЙЛ. Вот тут бы ЛК и обделалось 
.
Да я уже писал кто я только коммент удалили. Корпорация монстров прямо Лукойл. Я его не пиарю там есть много позитивных моментов вот и все. Во всем видеть плохое это свойство убитого организма.
в 2014 году миграция продолжится. на кцднг 2 зама привезли .
В КЦДНГ 7 новый зам. из за Урала
Все эти "замы" садятся для видимости с обязательным последующим повышением. Новый зам. скоро привезет всех своих родственников в это КЦДНГ. Вплоть до кладовщика заменят всех, хоть со стажем ты, хоть награду от тяна получил за доблесть в работе - разницы нет. При новом привезенном теле ты становишься ни кем, если не окажется что ты его братишка... Иногда проезжая мимо ТПП в воскресение, вижу там горит свет во многих кабинетах. КОНЦЛАГЕРЬ.
Бойтесь! Бойтесь становится офисным планктоном! Вас ожидает бесконечная вахта в четырех стенах без права на глоток свежего воздуха на "тропе здоровья"! Все кто захочет повышения ждут ацскии муки в стенах красно-черного карцера!!!
Отправить комментарий