Как оплачивается работа в праздничный день?

Ирина: «Не так давно, во время праздников, мне пришлось работать 4 дня подряд, так как почти никто из коллектива не захотел «портить» себе выходные. Подскажите, пожалуйста, как должна возмещаться такая переработка – деньгами или отгулами? И в каком размере?»

Отвечает Евгения Павлова, руководитель группы юридических услуг компании InterComp, лидера в области аутсорсинга бизнес-процессов на рынке России и СНГ: При сменном графике работы, когда организация работает непрерывно, может возникнуть необходимость выхода на работу сотрудников в выходные и официальные праздники. При этом выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников – согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности. Оплата в этом случае производится в однократном размере без увеличения.

Если же смена сотрудника пришлась на государственный праздник – день, признанный ст. 113 ТК РФ нерабочим днем, то допускается привлечение работников к работе в такой день, если это предприятие работает непрерывно и связано с необходимостью обслуживания населения, с условием доплаты сверх оклада:
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата осуществляется в размере не менее одинарной дневной/часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной/часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

То есть работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если такая работы была предусмотрена графиком сменности.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой дополнительный день отдыха (продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (как за обычную рабочую смену), а день отдыха оплате не подлежит (как обычный день отдыха).

Работа в нерабочий праздничный день (официальный государственный праздник) оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если такая работа была предусмотрена графиком сменности.