Здравствуйте, ГостьУправление труда Министерства экономического развития Республики Коми разъясняет.
Работникам предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как правильно подсчитать норму их рабочего времени за январь, февраль и март 2011 года, если продолжительность рабочего времени составляет 40, 36, 30 и 24 часа в неделю?
Как правильно подсчитать норму рабочего времени и определить продолжительность рабочей смены указанных работников при 6-дневной рабочей неделе?
В трудовом законодательстве подсчет времени, которое затрачивается на исполнение работником трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (далее – Порядок).
В соответствии с Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим работы по 6-дневной рабочей неделе.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца должна рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели
(40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Например, норма рабочего времени составит:
1) в январе 2011 года:
– при 40-часовой рабочей неделе – 120 часов (8 час. х 15 рабочих дней);
– при 36-часовой рабочей неделе – 108 часов (7,2 час. х 15 рабочих дней);
– при 30-часовой рабочей неделе – 90 часов (6 час. х 15 рабочих дней);
– при 24-часовой рабочей неделе – 72 часа (4,8 час. х 15 рабочих дней);
2) в феврале 2011 года:
– при 40-часовой рабочей неделе – 151 час (8 час. х 19 рабочих дней – 1 час);
– при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (7,2 час. х 19 рабочих дней – 1 час);
– при 30-часовой рабочей неделе – 113 часов (6 час. х 19 рабочих дней – 1 час);
– при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 часа (4,8 час. х 19 рабочих дней – 1 час),
где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы во вторник 22 февраля, поскольку продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации);
3) в марте 2011 года:
– при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов (8 час. х 22 рабочих дня – 1 час);
– при 36-часовой рабочей неделе – 157,4 часа (7,2 час. х 22 рабочих дня – 1 час);
– при 30-часовой рабочей неделе – 131 час (6 час. х 22 рабочих дня – 1 час);
– при 24-часовой рабочей неделе – 104,6 часа (4,8 час. х 22 рабочих дня – 1 час),
где: 1 час – сокращение на один час продолжительности работы в субботу 5 марта, поскольку в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Из приведенных примеров можно сделать вывод, что если работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя, то его норма рабочего времени, независимо от продолжительности рабочей недели, должна составлять: например, за январь 2011 г. – 120 часов, за февраль – 151 час и за март 2011 г. – 175 часов.
Указанные нормы рабочего времени могут фиксироваться в локальном нормативном акте организации.
Чтобы правильно определить продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе, необходимо данные нормы рабочего времени распределять по рабочим дням таким образом, чтобы не было «переработки». Например, если работник в феврале 2011 года работает 6 дней в неделю, ему установлена 40-часовая рабочая неделя и продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу – 7 часов (за исключением вторника 22 февраля, когда продолжительность рабочей смены – 6 часов), то четыре субботы данного месяца работнику следует работать по 4 часа 45 минут. Следует учитывать, что работать в субботу более 5 часов не допускается, поскольку на основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Обращаем внимание, что организации, учитывая Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, вправе самостоятельно разработать производственный календарь на любой год.
В справочной информации СПС «КонсультантПлюс» в качестве наглядного примера используется производственный календарь на 2011 год и комментарий к нему советника Российской Федерации 1-го класса Л.Ревизоровой.