Здравствуйте, ГостьПравда ли, что с 2010 года внесены изменения в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», касающиеся прав граждан и обязанностей работодателей с различным правовым статусом?
На этот вопрос отвечает главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и управления персоналом Управления РК по занятости населения Евгений Попов.
– С 1 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2009 г. № 367-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
В частности, установлено, что гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), сокращением численности или штата работников, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости на профессиональное обучение, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), предусмотренная на обучение стипендия начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в орган занятости.
Кроме того, с 01.01.2010 г. размер пособия по безработице гражданам, работавшим у индивидуальных предпринимателей, рассчитывается в том же порядке, что и гражданам, уволенным из организаций.
Управление РК по занятости населения.