Профессии с «женским» лицом

Согласно Российскому законодательству, в нашей стране нет разделения профессий по половому признаку. Но право выбора взять на вакантную должность мужчину или женщину остаётся за работодателями. И представительницы прекрасной половины человечества такую конкуренцию с мужчинами выдерживают не всегда.

Разумеется, есть целый ряд профессий, которые традиционно считались исключительно «мужскими» или «женскими» и без существующих законов. Немалую роль в этом играет и время: на заре зарождения доступного образования в ещё царской России профессия учителя считалась преимущественно мужской. Но за последние двадцать лет представители сильной половины человечества в педагогике стали явлением редким. Есть и обратные примеры.

За последние несколько лет рынок труда в нашей стране претерпел ряд изменений, благодаря чему поменялись не только общественные представления о том, какие профессии считаются истинно «мужскими» или «женскими», но и отношение социума к женщине как руководителю.

Действительно, в условиях современной развивающейся рыночной экономики у представительниц прекрасной половины человечества появилось больше шансов сделать карьеру и добиться значительных успехов на профессиональном поприще. Но вместе с тем роль женщины-матери и хранительницы домашнего очага никто не отменял, а совмещать эти природные устремления с профессиональными амбициями – дело непростое.

Есть закономерность: работодатели неохотно соглашаются взять на работу девушку лет 20-25, предполагая, что очень скоро она «обрадует» известием о декретном отпуске. Затем начнутся постоянные больничные – маленькие дети, отрываясь от дома и привыкая к дошкольному учреждению, переживают этот период не всегда легко, адаптация часто сопровождается болезнями. Работодателю же нужен компетентный специалист, способный работать с полной отдачей здесь и сейчас, и не полгода-год, а как можно дольше.

Но сложности с детьми – это трудности из разряда временных, ведь малыши вырастают, семейный быт налаживается, женщина вместе с профессиональным опытом приобретает уважение коллег и признание руководства.

Правда, в большинстве случаев подобное возможно лишь при наличии хорошего образования. А как быть тем, кто в силу разных обстоятельств закончить вуз не смог или не успел – тем же молодым мамам, например?

Сегодня на учёте в Усинском центре занятости населения состоят 109 женщин. По мнению специалистов, цифра эта для нашего города небольшая. Большинство из соискательниц не имеют специального образования, а значит, считаться квалифицированными работниками не могут. Поэтому им прямая дорога в уборщицы или горничные. Но по понятным причинам идут они на такую работу без особой охоты. Остаётся малопривлекательной для усиночек и вакансия повара, кстати, одна из самых востребованных в нашем городе. Виной тому недостаточно высокая зарплата и неудобный график: рабочий день поваров начинается засветло и нередко подразумевает вахтовый метод.

– В целом тенденция такова, что большинство женщин, не имеющих специального образования, хотели бы работать на автоматизированном производстве, – говорит ведущий инспектор отдела трудоустройства «ЦЗН г. Усинска» Елена Осипова. – То есть там, где всю работу делает машина, а от сотрудника требуется минимальный набор действий по контролю. Такие вакансии есть, однако они требуют от соискателя определённого образования. Не имея его, невозможно стать, скажем, оператором котельной или лаборантом химического анализа.

А вот у состоящих на учёте безработных женщин, имеющих профессиональное образование, самыми популярными остаются профессии экономиста, юриста, бухгалтера. Кстати, эта группа усиночек считается самой активной и мобильной: такие претендентки всегда готовы совершенствовать свои знания и если того требует желаемая вакансия, переучиваться.

Сегодня в «ЦЗН г. Усинска» действует несколько программ по обучению тем или иным специальностям. Получить будущую профессию можно по направлению ЦЗН в городских центрах. Как говорят сами специалисты ЦЗН, «здесь можно получить профессию на любой вкус». Однако для такого обучения необходимо выполнение определённых требований.

Например, главным условием для переобучения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, является сохранение трудовых отношений с прежним работодателем. То есть, несмотря на отпуск, работа у неё должна быть. Зато профессиональные курсы для таких соискательниц проводятся бесплатно.

А вот женщинам, желающим переучиться в ЦЗН в рамках других программ, предварительно придётся пройти специальное тестирование. Кроме того, такие претендентки должны быть признаны безработными или иметь подтверждение, что трудоустроиться по прежней профессии у них нет никакой возможности.

– У нас существует база данных профессий, которая ежегодно обновляется благодаря постоянному сотрудничеству с предприятиями города, – говорит Елена Осипова. – По ней мы составляем определённый рейтинг профессий, тех, что востребованы больше остальных, а значит, и обучение по ним организуется в первую очередь. Но далеко не всегда наши женщины изъявляют желание получить именно эту специальность. Так что поиск высокооплачиваемой работы в Усинске с перспективой дальнейшего роста – это, скорее, проблема желания, а не возможностей.